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In Kooperation mit
L&D Report 2025: Weiterbildungsbedarf im Wandel
Wo investieren DACH-Unternehmen in Personalentwicklung – und wo müssen sie nachlegen? Der L&D Report deckt auf, ob Organisationen die Anforderungen der Zukunft erfüllen.
Zielgruppe
L&D-Manager:innen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte & Entscheider:innen
Key Learnings
Insights von 300+ HR- und L&D-Verantwortlichen zum aktuellen Schulungsbedarf und -angebot
Lesedauer
ca.
12
Minuten
Darüber wirst du nach dem Lesen mehr wissen
Wo aktuell Weiterbildungsbedarf besteht und wo die Praxis hinterherhinkt
Welche Themen künftig auf der Agenda der meisten Unternehmen stehen
Bei welchen Inhalten Anspruch und Umsetzung am stärksten auseinanderdriften
Wie zukunftsfähig die digitale Lerninfrastruktur im DACH-Raum aufgestellt ist
Wie L&D die eigene Organisation auf Transformationen vorbereitet
Erste Insights
Viel KI-Fokus, wenig Fundament
Künstliche Intelligenz und digitale Transformation beschleunigen die Arbeitswelt in nie dagewesenem Tempo – doch hält die betriebliche Weiterbildung Schritt?
Über 300 HR- und L&D-Verantwortliche zeigen im neuen Report von Masterplan und Amadeus Fire, wie groß die Lücke zwischen Anspruch und Realität in der Personalentwicklung wirklich ist:
- 55 % der Unternehmen sehen KI als Top-Thema – aber nur 35 % bieten dazu Schulungen an.
- Mehr als die Hälfte (52,2 %) verfügt über keine digitale Lernplattform – obwohl 70 % digitale Themen als künftig relevant einstufen.
Für mehr Insights zum aktuellen und künftigen Weiterbildungsbedarf im DACH-Raum lade dir jetzt den L&D Report 2025 von Masterplan und Amadeus Fire herunter.
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Unsere Learning Engagement Plattform spricht alle an.
