Lernen, wie Mitarbeitende es wirklich wollen: Individualisiert und mit Content in Kinoqualität.
Inhalte hochladen, mit Masterplan-Kursen kombinieren und digitale Lernpfade kreieren.
Masterplan erweitert jede Lernlandschaft und ist kompatibel mit bestehenden LMS und LXP.
Für alle Rollen, Positionen und Teams: Wir analysieren die individuellen Skill-Levels und -Potenziale aller Lernenden und schlagen ihnen passende Kurse vor.
Entdecke die Power Skills
Erstklassiger Content für deine Trainings: Masterplan Originals in Kinoqualität und kuratierte Videokurse von internationalen Expert:innen - verfügbar für 15 Sprachen.
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Ganz intuitiv und zeitsparend: Eigenes Material uploaden, mit Masterplan-Kursen kombinieren, Quizze ergänzen und alle Pflichtschulungen den richtigen Teams zuweisen.
Masterplan PACE ist der persönliche KI-Coach, mit dem alle Mitarbeitenden erworbenes Wissen direkt in die Praxis umsetzen.
Implementierung, Onboarding, Lernerfolge maximieren – unser Customer Success Team unterstützt dich. Selbst bei der Produktion eigener High-Quality-Kurse.
Im Dashboard kontrollierst du deine Lizenzen, siehst die Abschlussraten deiner Kurse und erhältst Infos über die Lernaktivitäten aller Mitarbeitenden.
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Masterplan hat wesentlich dazu beigetragen, dass unsere Mitarbeiter ein Verständnis für die digitale Transformation und eine Offenheit für neue Arbeitsmethoden entwickelt haben.
Einen signifikanten Gewinn konnten wir kurz nach der Einführung von Masterplan schon erkennen: Wir benötigen weniger Personalressourcen, da wir einmal erstellte Lernpfade immer wieder verwenden können.
Mit Masterplan holen wir neue Mitarbeitende direkt ganzheitlich am ersten Tag ab. Sie können sich sofort über die Unternehmenskultur und -werte informieren, erhalten Einblicke in Abläufe und können mit dem Lernen beginnen.
DMG MORI hat es mit digitalen Produktschulungen geschafft, im Vertrieb etwa 1.800 Tage im Vergleich zu Präsenztrainings einzusparen.
Als Führungskraft ist gerade mir das Thema Soft Skills besonders wichtig. Auf dem Level der Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation möchte ich gerade als Führungskraft eben diese Rolle so gut wie möglich ausleben.
In einer sich schnell verändernden Welt wandeln sich job- und rollenspezifischen Kompetenzen ständig. Deshalb benötigen Mitarbeitende Power Skills. Sie sind die grundlegenden Fähigkeiten, die es ermöglichen, neue Hard Skills autodidaktisch zu erlernen.
91,4 % der Nutzer:innen sind von der Plattform begeistern und werden sie weiterhin nutzen.
30 % weniger Organisationsaufwand für die Personaler:innen bei Hein & Oetting.
3,7x mehr Lernaktivität als auf anderen Lernplattformen.
100 Minuten/Monat durchschnittliche Lernzeit bei den Mitarbeitenden der Otto Group.
Die Otto Group erreicht mit Masterplan 35.000 Mitarbeitende – und zwar erfolgreich. Denn die Angestellten nutzen das Lernangebot im Monat durchschnittlich mehr als 1,5 Stunden.
Besonders hervorzuheben: Die Lernenden sind sogar bereit, Masterplan in ihrer Freizeit zu nutzen. Mitarbeitende, die das tun, lernen sogar 60 % mehr pro Lernsession.
97 % der Begelgschaft von Domino's lernen ein Jahr nach Launch aktiv.
Seit der Nutzung von Masterplan kann Domino’s den Wissensdurst aller mobilen und stationären Teams stillen.
Sämtliche Trainings sind jetzt überall und immer abrufbar und werden ein Jahr nach Launch von 97 % der Mitarbeitenden wahrgenommen.
Wo stecken die Potenziale in deinem Unternehmen? Und wann beginnt deine Masterplan-Story? Lass es uns gemeinsam herausfinden!
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