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zur L&D-Challenge!

6 Wochen lang bekommst du von der Lernexpertin Nina Schwarting täglich praktische Impulse, die den Business Impact deiner L&D-Arbeit steigern.

30+ praxiserprobte Tools

täglich umsetzbar in nur 10 Minuten

Start immer montags

300+ Unternehmen revolutionieren Corporate Learning mit Masterplan

Tägliche Micro-Impulse

Jeden Tag ein knackiger Input, der sich direkt im Alltag anwenden lässt – ideal für L&D-Manager:innen mit wenig Zeit.

Gezielte Selbstreflexion

Du reflektierst dein eigenes Lernverhalten und die L&D-Strategie in deiner Organisation – mit gezielten Fragen und Übungen.

Praxisstarke L&D-Toolbox

Direkt anwendbare Methoden, Frameworks und Checklisten zur nachhaltigen Verankerung von Lernen – persönlich und organisationsweit.

Darum solltest du die L&D-Challenge nicht verpassen

Vergiss staubige Online-Kurse – hier erwartet dich kein passives Mitschwimmen, sondern aktive Mitgestaltung!

In der L&D-Challenge packen wir gemeinsam an, um die Umsetzung und Wirksamkeit deiner Lernangebote auf ein neues Level zu heben – für spürbare Ergebnisse!

Dein Host für die Challenge: Lernexpertin Nina Schwarting

Nina zeigt dir, wie du L&D effektiv und inspirierend für deine Organisation gestaltest. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Entwicklung innovativer Lernstrategien bei Unternehmen wie Deloitte, OTTO und Deutscher Bahn bringt sie vielseitige Expertise mit.

Ihre Schwerpunkte: Lerntransfer und Lernmarketing. Als Solopreneurin gestaltet sie die Zukunft des Lernens.

Step by Step: So funktioniert die L&D-Challenge

Sechs Wochen lang erhältst du täglich eine E-Mail mit einer Mini-Challenge passend zum Wochenthema. Diese praxisnahen Aufgaben lassen sich flexibel in deinen L&D-Alltag integrieren.

Statt trockener Theorie erwartet dich ein konkreter Weg zu messbaren Lernerfolgen.

Was dich Woche für Woche erwartet

Woche 1

Learning Mindset entwickeln

Den Auftakt der L&D-Challenge bildet die Fokussierung auf das Mindset – das Fundament für persönliche Weiterentwicklung. Ein auf Wachstum ausgerichtetes Denken erschließt neue Sichtweisen, begünstigt kreative Problemlösungen und festigt eine positive Lernkultur.

Woche 2

Zusammenarbeit neu denken

Im Mittelpunkt der zweiten Woche steht die Zusammenarbeit – ein entscheidender Faktor für leistungsstarke Teams und nachhaltigen Lernerfolg. Der offene Austausch von Wissen und Erfahrungen treibt Innovation voran, fördert Wachstum und steigert die Lerneffektivität.

Woche 3

Kommunikation optimieren

Die dritte Woche widmet sich der Kommunikation – dem Schlüssel zu klarer Entwicklung, wirkungsvollen Botschaften und tieferem Verständnis. Du erlernst Techniken zur Vermeidung von Missverständnissen und zur präzisen Übermittlung von Informationen.

Woche 4

Entscheidungen strategisch treffen

Woche vier konzentriert sich auf Entscheidungsfindung – oft begleitet von Zweifeln und Perfektionismusstreben. Du entwickelst Fähigkeiten, um Entscheidungen schneller und selbstsicherer zu treffen, mutig zu agieren und aus jeder Erfahrung zu lernen.

Woche 5

Innovation gezielt fördern

In der fünften Woche steht Innovation im Fokus – der Mut, Etabliertes zu hinterfragen und originelle Lösungsansätze zu entwickeln. Du lernst, festgefahrene Denkmuster aufzubrechen, neue Blickwinkel einzunehmen und unkonventionelle Ideen in die Tat umzusetzen.

Woche 6

Erfolge feiern & multiplizieren

Den Abschluss der L&D-Challenge bildet die Würdigung von Erfolgen – das Anerkennen, Feiern und Multiplizieren von Errungenschaften. Nach intensiven Lernwochen ist es Zeit, innezuhalten, Fortschritte zu reflektieren und bewährte Methoden gezielt weiterzugeben.

Noch Fragen?

Hier findest du die Antworten.

Sicher dir deinen Platz in der L&D-Challenge!

Erhalte 6 Wochen lang praktische Tipps und konkrete Tricks, mit denen du die L&D-Erfolge in deinem Unternehmen sichtbarer machst.

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