Lernkultur-Analyse

Wie ausgereift ist die Lernkultur in deinem Unternehmen?

Finde mit unserem kostenlosen Check heraus, wie stark die Lernkultur in deiner Organisation bereits entwickelt ist und entdecke langfristige Verbesserungspotenziale und einfache Quick-Wins.

Wie funktioniert die Lernkultur-Analyse?

Die Lernkultur-Analyse ist ein Projekt von Masterplan.com und Lernhacks. Wir werten die Gesamtheit aller aktuellen Einstellungen, Haltungen, Konventionen, Werte, Praktiken und Prozesse in deiner Organisation aus, die das Lernen fördern und prägen.

Persönlich, kollektiv und strukturell
Unser Lernkultur-Framework

Um die verschiedenen Facetten der Lernkultur besser erfassen zu können, haben wir das Lernkultur-Framework entwickelt. Es gliedert sich in drei Ebenen: die persönliche Ebene, die kollektive Ebene und die strukturelle Ebene.

Die persönliche Ebene fokussiert sich auf Mitarbeitende und Führungskräfte als aktive Gestalter ihres eigenen Lernprozesses. Ziel ist es, das Lernen durch einen individuellen Lernplan, Learnability und die richtige Einstellung fest in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Auf der kollektiven Ebene steht das gemeinsame Lernen im Mittelpunkt. Die Lernunterstützung durch Führungskräfte im Alltag, sichtbare Lernvorbilder innerhalb der Organisation sowie gemeinsame Herausforderungen und Lernroutinen sind dabei von zentraler Bedeutung.
Die strukturelle Ebene bezieht sich auf die Rahmenbedingungen für das Lernen. Dazu gehören insbesondere Lern- und Entwicklungsangebote, Freiräume sowie Leitbilder und organisatorische Strukturen.

Entwicklungspotenziale auf einen Blick
Das Analyse-Tool

Um die verschiedenen Ebenen der Lernkultur messbar zu machen und ein tieferes Verständnis der Thematik zu gewinnen, haben wir in Zusammenarbeit mit Lernhacks das Lernkultur-Analyse-Tool entwickelt.

Das Lernkultur-Analyse-Tool verwendet eine vierstufige Skala, die vier unterschiedliche potenzielle Entwicklungsstufen der Lernkultur abbildet.
Anhand von deskriptiven Aussagen wird die Beschreibung ausgewählt, die am besten den aktuellen Entwicklungsstand der Organisation widerspiegelt.
Die Lernkultur-Analyse besteht insgesamt aus 20 verschiedenen Fragen.

Detaillierte Auswertung
Empfehlungen nach Maß

Basierend auf euren Ergebnissen geben wir erste Empfehlungen für Quick Wins, die schnelles Handeln ermöglichen und zum Reflektieren anregen.

Um gezielt und nachhaltig an der Weiterentwicklung der Lernkultur zu arbeiten und konkrete, maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen abzuleiten, empfehlen wir eine weiterführende, detailliertere Analyse der Ergebnisse.

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Q&A

Wie funktioniert das Lernkultur-Analyse-Tool?
Wie viele Fragen umfasst die Lernkultur-Analyse?
Welche Art von Empfehlungen erhalte ich nach der Analyse?
Was ist Lernhacks?
An wen kann ich mich bei weiteren Fragen wenden?