LMS (Learning Management System) und LXP (Learning Experience Platform) sind beide Werkzeuge, die Unternehmen dabei helfen, ihren Mitarbeitern eine umfassende und effektive Weiterbildung anzubieten. Doch welche Vorteile bieten die beiden Systeme?

Verwaltung von Schulungsinhalten

Ein LMS ist hauptsächlich dafür konzipiert, Schulungen und Kurse zu verwalten und zu organisieren. Es ermöglicht Unternehmen, Kurse zu erstellen, Mitarbeiter zuzuteilen und Fortschritt sowie Erfolg zu verfolgen.

Eine LXP hingegen geht über die rein administrative Verwaltung von Schulungen hinaus und bietet eine personalisierte und adaptive Lernumgebung.

Personalisierte Lernerfahrung

Ein LMS ist in erster Linie darauf ausgelegt, Schulungen und Kurse zu verwalten und zu organisieren. Es ermöglicht Unternehmen, Kurse zu erstellen, Mitarbeiter zuzuteilen und Fortschritt sowie Erfolg zu verfolgen. Ein LMS ist also vor allem für die Verwaltung von Schulungsinhalten und die Überwachung des Lernens geeignet.

Eine LXP hingegen geht über die rein administrative Verwaltung von Schulungen hinaus und bietet eine personalisierte und adaptive Lernumgebung. Es ermöglicht Mitarbeitern, auf individuelle Lernbedürfnisse einzugehen, indem es eine große Auswahl an Lerninhalten und -aktivitäten bereitstellt. Eine LXP fördert also aktives und selbstbestimmtes Lernen.

Durch die Gamification-Methoden und Microlearning Ansätze, die LXP oft anbietet, kann das Lernen noch mehr motivierend und effektiver gestaltet werden. Ein LMS hingegen konzentriert sich hauptsächlich auf formelles Lernen und die Verwaltung von Schulungsinhalten.

Social Learning und Collaboration

Ein weiterer Vorteil einer LXP ist die Möglichkeit, das Lernen nicht nur auf Schulungen beschränkt zu halten, sondern auch informelles Lernen, wie z.B. durch die Möglichkeit von Communities und die Verfügbarkeit von Ressourcen, zu fördern. Ein LMS hingegen konzentriert sich hauptsächlich auf formelles Lernen und die Verwaltung von Schulungsinhalten.

Insgesamt bietet eine LXP also eine personalisiertere und adaptivere Lernumgebung und fördert aktives und selbstbestimmtes Lernen. Ein LMS hingegen ist vor allem für die Verwaltung von Schulungsinhalten und die Überwachung des Lernens geeignet.

Bisherige Lösungen sind entweder für Personalverantwortliche (Learning Management Systeme, LMS) optimiert oder konzentrieren sich auf die Lernenden (Learning Experience Plattformen, LXP).

Als “Learning Engagement Platform” schafft Masterplan für beide Nutzergruppen gleichrangig ein motivierendes und intuitives Lernerlebnis.