Insights aus dem McKinsey HR Monitor 2026
In unserem Webinar-Kurzformat Expresso schicken wir euch mit einem echten Lernkick in den Tag! Dafür servieren wir in 25 Minuten praxisnahe Impulse zu einem bestimmten Thema, die ihr genüsslich aufnehmen und direkt anwenden könnt.
Wann?
28.07.2026 09:00 – 10:00 Uhr
Wo?
Online-Meeting (MS Teams)
Was?
Webinar + Q&A-Session
Es begrüßen dich
Es begrüßt dich
Unsere Expertin
Kristina Störk
Kristina Störk ist Associate Partner bei McKinsey & Company und bringt über zwei Jahrzehnte Beratungserfahrung mit, um Kunden bei der Bewältigung ihrer komplexesten Herausforderungen zu unterstützen.
Unsere Expertin
Kristina Störk
Kristina Störk ist Associate Partner bei McKinsey & Company und bringt über zwei Jahrzehnte Beratungserfahrung mit, um Kunden bei der Bewältigung ihrer komplexesten Herausforderungen zu unterstützen.
Unser Moderator
Linus Stieldorf
Linus Stieldorf ist für Events und Kooperationen bei Masterplan zuständig. Als Moderator führt er durch die Session und leitet die abschließende Diskussionsrunde inklusive Q&A.
Unsere Expertin
Kristina Störk
Kristina Störk ist Associate Partner bei McKinsey & Company und bringt über zwei Jahrzehnte Beratungserfahrung mit, um Kunden bei der Bewältigung ihrer komplexesten Herausforderungen zu unterstützen.
Unsere Expertin
Kristina Störk
Kristina Störk ist Associate Partner bei McKinsey & Company und bringt über zwei Jahrzehnte Beratungserfahrung mit, um Kunden bei der Bewältigung ihrer komplexesten Herausforderungen zu unterstützen.
Der Inhalt auf einen Blick
Wie gut ist HR auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet?
Der neue McKinsey HR Monitor 2026 zeigt: Zwischen strategischem Anspruch und gelebter Praxis bestehen weiterhin deutliche Lücken – von der Personalplanung über die Kompetenzentwicklung bis zum Einsatz von KI.
In diesem Webinar ordnet Kristina Störk (Associate Partner, McKinsey & Company) die wichtigsten Ergebnisse der Studie ein und zeigt, was sie konkret für HR und Personalentwicklung bedeuten.
Erfahre:
- wie sich Personalplanung zu strategischen Kompetenzen entwickeln muss,
- warum Performance Management, Feedback und Weiterbildung stärker zusammengedacht werden sollten und
- was HR braucht, um KI in die breite Anwendung zu bringen.