Lern geschehen! Summit 2026: L&D Operations

13 Lektionen
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In diesem kurzen Kurs findest du die wichtigsten Learnings, Impulse und Praxisbeispiele aus den Sessions rund umi L&D Operations des Lern geschehen! Summit 2026. Kompakt zusammengefasst – von konkreten Anwendungen bis zu Lösungsansätzen, wie Lernen skalierbar und zukunftsfähig wird.

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Cawa Younosi, Judith Muster, Thomas Tillmann u.v.m.
Lern geschehen! Summit 2026
Manfred Rump
Lern geschehen! Summit 2026

L&D neu aufstellen. Wirkung organisieren.

Willkommen zu unseren Summit-Highlights! Wir freuen uns darauf, dir in diesem L&DeepDive die wichtigsten Learnings aus dem Track L&D Operations zu präsentieren.
Cawa Younosi, Julian Kirchherr, Thomas Tillmann, Alexander Kluge & Sabine Kluge
Lern geschehen! Summit 2026

Welchen Beitrag L&D künftig leisten muss.

Viele Trainings. Aber welchen Unterschied macht L&D wirklich?
Cawa Younosi & Julian Kirchherr
Lern geschehen! Summit 2026

#NoHR: Personaler abschaffen

HR arbeitet oft noch wie vor Jahrzehnten. Zeit für einen radikalen Ansatz: „No HR“.
Thomas Tillmann
Lern geschehen! Summit 2026

Was wirklich wirkt. Wie L&D seinen Wertbeitrag steuern und belegen kann

Business-Impact statt LMS-Statistik: Das Kennzahlen-Framework für messbaren L&D-Erfolg.
Alexander Kluge & Sabine Kluge
Lern geschehen! Summit 2026

„Lernprogramme bringen nichts.“ Sagt wer?

Ein Plädoyer für das kluge Zusammenspiel von Personal-, Organisations- und Strategieentwicklung.
Yvonne Behnke, Marisa Steinmetz, Alexander Schmelter, Simon Dückert & Christian Kaiser
Lern geschehen! Summit 2026

Weniger Content, mehr Wirkung.

Noch ein Lernangebot? Vielleicht brauchen wir etwas ganz anderes.
Marius Hepp Kemper, Andreas Rosellen, Moritz Ettl, Julian Kirchherr, Veronika Birkheim & Jonas Rodenberg
Lern geschehen! Summit 2026

Führung gezielt entwickeln.

Noch ein Führungskräftetraining? Oder endlich echte Veränderung?
Moritz Ettl & Julian Kirchherr
Lern geschehen! Summit 2026

Leadership Development is broken: Der größte Hebel liegt nicht dort, wo ihr ihn sucht

Warum die eigene Tradition im Transformationslärm zur unterschätzten Ressource wird – und wie sich Bestehendes als Rohstoff für Neues nutzen lässt.
Julia Heidecke, Judith Muster, Mariann Lange & Alexander Heindl
Lern geschehen! Summit 2026

Lernkultur gestalten

Lernkultur steht nicht im Leitbild. Sie zeigt sich im Alltag.
Julia Heidecke
Lern geschehen! Summit 2026

Neue Rollen, alte Muster, und jetzt? Von der Trainingsorganisation zur Lernkulturgestaltung

Wie im L&D der Wandel vom klassischen Trainingsanbieter zum Gestalter einer Lernkultur gelingt.
Judith Muster & Mariann Lange
Lern geschehen! Summit 2026

Was braucht die Organisation, um sich zu wandeln?

Strukturen, Kultur, Führung – wie organisationale Veränderung in der Praxis gelingt.
Nele Graf, Antje Schmidt, Thorste Jörns, Antonia Fleck-Seeger & Héctor Navarro
Lern geschehen! Summit 2026

Lernen in Tempo und Größe.

Mehr Lernende, mehr Länder, mehr Tempo. Wie skaliert Lernen?
Masterplan Team
Lern geschehen! Summit 2026

Ausblick

L&D wird nicht an der Menge seiner Angebote gemessen, sondern an dem, was sich dadurch verändert.

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