Wie der VfL Bochum 1848 seine neuen Mitarbeitenden von Beginn an ins Team integriert
Neue Transfers im Kader willkommen heißen und schnellstmöglich zu Höchstleistungen pushen: Diese Aufgabe beschäftigte den VfL Bochum 1848 – und zwar nicht für neue Spieler:innen, sondern für neue Mitarbeitende des Fußballvereins! Die Lösung: ein interaktiver und automatisierter Onboarding-Prozess.
Die Herausforderung
Ob im Profifußball oder der Geschäftswelt – die Teamchemie ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Ein wichtiger Schritt, um ein erfolgsversprechendes Miteinander zu erreichen: Die Eingliederung neuer Teammitglieder.
Beim Thema Onboarding setzte der VfL Bochum 1848 dabei lange auf einen klassischen Prozess.
Neue Kolleg:innen wurden stets herzlich aufgenommen, aber die Planung der Einarbeitung mit mehreren Vor-Ort-Terminen gestaltete sich aufwendig. Begrüßungsunterlagen wurden ausgedruckt und gesammelt in einer Mappe überreicht.
Kurzum: Die Organisation war kompliziert, das Format nicht mehr zeitgemäß und der erste Eindruck hätte besser sein können.
Die Lösung
Mit Hilfe von Masterplan und einem überarbeiteten Onboarding-Konzept ermöglicht der VfL einen reibungslosen Start in die neue Position.
In einem Lernpfad erhalten neue Teammitglieder vom ersten Tag an alle wichtigen Informationen für die Arbeit im Verein. Sie lernen in einzelnen Lektionen ihre Kolleg:innen kennen, erfahren mehr über die Aufgaben anderer Abteilungen und können sich von Beginn an in die Organisationskultur einfinden.
Darüber hinaus werden die neuen Kolleg:innen ausführlich in die Lernkultur und das Weiterbildungsangebot eingeführt und motiviert, ihre Talente kontinuierlich und selbstgesteuert weiterzuentwickeln.
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